A könyv másrészt segíteni is igyekszik: nyolc szakértővel a legkülönbözőbb megközelítésekkel járja körül a rossz vezetés és munkahely világát. dr. Stauder Adrienne-nek és Zakor Tündének, a SOTE kutatóinak hála a munkahelyi stressztényezőkről és azok hatékony kezeléséről olvashatunk. dr. Sziller Linda munkajogásztól egyebek mellett megtudhatjuk, hogy milyen bizonyítékokkal nyerhető egy munkajogi per. Kéri Esztert, a NANE munkatársaként kérdeztem arról, hogy mik a nőkre vonatkozó vezető sztereotípiák a munka világában. Steigervald Krisztián, generációkutató segítségével például arra igyekeztem választ keresni, hogy a Z generáció miért keresi a boldogságot a munkában és miért kell egészen máshogy bánni velük, mint az idősebb munkavállalókkal. Steve Tadelis, a Berkeley közgazdász professzora – aki amikor éppen nem egyetemi tanár volt, akkor az Amazon és eBay menedzserként dolgozott – azt igyekszik megvilágítani, hogy miért lenne érdemes a ,,számok” helyett a fluktuációval is foglalkoznia egy-egy vállalatnak. Döbrentey Zsolt szervezetpszichológus az asszertivitás jelentőségéről és arról is mesél, hogy a munkában az elégedettség hiánya egyáltalán nem jelent automatikusan élgedettséget. Bánki György pszichiáter a munkahelyi nárcisztikusokról mesél, Orvos-Tóth Noémi klinikai szakpszichológus pedig azt világítja meg, hogy családi mintáink mennyire határozzák meg karrierünket.